Sự chênh lệch giới tính: Tại sao đàn ông vẫn độc tài trong thế giới thời trang?
Điều gì bắt đầu như một cuộc gọi điện thoại tập trung vào kinh doanh gần đây, thảo luận về một dự án khởi nghiệp mới với một người bạn thiết kế tài năng của tôi, nhanh chóng biến thành sự đồng lòng với nhau về những khó khăn khi giảng dạy ở nhà và lượng thời gian ít hơn đáng kể mà chúng tôi và phần lớn phụ nữ làm việc biết đến, để dành thời gian nuôi dưỡng đời sống chuyên nghiệp của chúng tôi. Do trách nhiệm cá nhân gia tăng do đại dịch COVID, phụ nữ đang bị đẩy đến việc hoãn những nỗ lực không cần thiết của họ. Nhưng với tư cách là một phụ nữ nghề nghiệp, tôi cảm thấy mãn nguyện với công việc của mình, câu hỏi mà rất nhiều phụ nữ, bao gồm cả tôi đang đặt ra khi chúng tôi điều chỉnh với tình trạng mới như vậy là; những gì chính xác được xem là “không cần thiết”? Và ai quyết định điều đó?
Chúng ta sống trong một thế giới mà phụ nữ vẫn được mong đợi ưu tiên gia đình hơn công việc mà không được phàn nàn, và khi đàn ông làm như vậy, họ được coi là anh hùng tự hy sinh đáng ghi nhớ. Trách nhiệm gia đình gia tăng không công bằng nhấn mạnh vào phụ nữ trong suốt đại dịch toàn cầu và những thiệt hại sẽ kéo dài. Phụ nữ đang rời bỏ lực lượng lao động với tốc độ đáng lo ngại, với ước tính của McKinsey và Oxford Economics cho thấy việc làm cho phụ nữ có thể không phục hồi hoàn toàn đến mức trước đại dịch ít nhất cho đến năm 2024. McKinsey & Co cũng đã phát hiện ra rằng trong suốt đại dịch, phụ nữ, đặc biệt là phụ nữ da màu, có khả năng bị sa thải hoặc bị gián đoạn công việc hơn so với đồng nghiệp nam cùng làm trong vị trí tương đương.
Phụ nữ vẫn phải đối mặt với một cuộc đua gian khổ trong ngành công nghiệp thời trang. Hiện tại, có ít CEO nữ hơn trong ngành thời trang so với các ngành hàng không hoặc tài chính. Hơn 85% người tốt nghiệp từ các trường thời trang hàng đầu là nữ và một trong sáu người làm việc trong ngành công nghiệp thời trang trên toàn cầu xác định mình là nữ (Fair Trade Certified), nhưng chỉ có khoảng 14% trong số 50 thương hiệu thời trang hàng đầu được điều hành bởi phụ nữ (2018). Ngày càng có nhiều phụ nữ tốt nghiệp với một bằng cấp về thời trang hơn là nam giới, nhưng thay vì đưa họ có lợi thế cạnh tranh để leo lên các vị trí cao trong ngành, phụ nữ vẫn chủ yếu quản lý các cửa hàng và studio thiết kế thay vì hãng thời trang chính mà họ làm việc, nhưng điều này không phải là do thiếu tham vọng hay kỹ năng.
Thời trang vẫn là một ngành kinh doanh do nam giới nắm quyền kiểm soát. Phụ nữ tiêu tốn nhiều hơn 226% so với đàn ông, nhưng đàn ông vẫn chiếm đa số quyền lực trong việc điều hành các nhà thời trang. Sự chênh lệch giữa phụ nữ có trình độ và phụ nữ được xem xét cho vị trí quan trọng nhất đến từ định kiến giới tính. Theo một nghiên cứu do CFDA, Glamour và các tổ chức khác tiên phong mang tên “The Glass Runway,” các nhà quản lý nhân sự đã thừa nhận họ ưu tiên ứng viên nam hơn ứng viên nữ khi phỏng vấn cho các vị trí quản lý và ưu tiên phụ nữ chưa kết hôn và phụ nữ có tuổi trên 35 so với phụ nữ đã kết hôn có độ tuổi sinh con, miễn là các ứng viên có chứng chỉ đầy đủ.
Là một xã hội, chúng ta phải đi đến đâu và làm thế nào để sửa chữa điều này? Bước đầu tiên để khắc phục bất kỳ vấn đề nào là nhận ra rằng có một vấn đề. Bất bình đẳng giới đang gây tổn thương không thể chối cãi đối với phụ nữ trong ngành công nghiệp thời trang. Trong nghiên cứu “The Glass Runway,” 100% phụ nữ được phỏng vấn đã cho biết rằng họ tin rằng bất bình đẳng giới đang cản trở sự tiến bộ sự nghiệp của họ và của phụ nữ khác trong ngành công nghiệp thời trang, chỉ có 50% nam giới được phỏng vấn đồng ý rằng bất bình đẳng giới đang gây tổn thương cho sự tiến bộ sự nghiệp của đồng nghiệp nữ trong ngành thời trang.
Con số có vẻ sốc, nhưng không gây ngạc nhiên đối với ai đang chú ý. Với tư cách là một người phụ nữ đang làm việc để xây dựng sự nghiệp trong ngành thời trang, dễ dàng mất lòng tin với thống kê áp đảo; tuy nhiên, cũng có lý do để hy vọng. Từ năm 2015 đến 2020, sự đại diện của phụ nữ trong các vị trí quản lý cấp cao trong ngành thời trang đã có xu hướng tăng, đặc biệt là ở quản lý cấp cao (McKinsey & Co). Trong những năm gần đây, chúng ta đã chứng kiến sự thành công của các startup thời trang do phụ nữ sáng lập, bao gồm Rent the Runway, Reformation, Stitch Fix, và TheRealReal, điều này đã phá vỡ, định nghĩa và dẫn dắt ngành công nghiệp.
Vậy, ngành công nghiệp thời trang có thể mang đến tương lai gì cho phụ nữ mà nó tuyển dụng và những người mơ tưởng xây dựng tên tuổi của mình? Trước hết, chúng ta phải ngừng xem bất bình đẳng giới là một “vấn đề của phụ nữ”. Khi phụ nữ được trả công bình đẳng với công việc tương đương, cả xã hội đều có lợi. Là người tiêu dùng, chúng ta phải sử dụng chi phí của mình như một khoản đầu tư và ủng hộ công việc của các nhà thiết kế và doanh nhân nữ độc lập cùng mức độ hưng phấn và đều đặn như chúng ta làm với các nhà thời trang lớn. Quan trọng nhất, chúng ta phải ngừng đặt giới tính cho công việc gia đình để trách nhiệm gia đình không còn đẩy phụ nữ ra khỏi lực lượng lao động. Dữ liệu cho thấy có đủ phụ nữ đủ trình độ và khả năng để tiếp quản. Hãy vui mừng với những nhà thiết kế, nhà lãnh đạo, nhà đổi mới và những người tạo nên sự thay đổi với sự phấn khởi mới.
